Følg Sol på Instagram og meld deg på nyhetsbrevet fra redaktøren vår!

Årsaken var at lønnssystemet på arbeidsplassen utelukkende la alder til grunn for lønnen.

Den 24-årige kvinnen fikk 50 kroner mindre i timelønn enn kollegaer over 29 år. Dette til tross for at hun hadde lengre ansiennitet enn noen av kollegaene sine. Diskrimineringsnemnda konkluderte med at dette var forskjellsbehandling på grunn av alder.

Kvinnen ble tilkjent en oppreisning på 20.000 kroner. I tillegg fikk hun erstatning på 57.836 kroner som følge av tapt inntekt.

– Saken er en viktig påminnelse om at diskrimineringsvernet også gjelder de unge, sier likestillings- og diskrimineringsombud Bjørn Erik Thon i en pressemelding.

Daglig leder Erling Johannes Ølstad i Mester Grønn sier at de har fulgt opp nemndas kjennelse og utbetalt erstatning.

– Vi anser saken ferdigbehandlet fra vår side. Utover dette har jeg ingen ytterligere kommentar, skriver han i en tekstmelding til NTB.

Slik vet du hvor mye feriepenger du får

(©NTB)